First of all:
A member is a member because he wants to “learn to make money on the Internet”.
In order to earn money, it needs an output. That’s a principle, just like in physics, with the topic of electricity generation, for example.
No power without performance!
“Fundamentally, performance doesn’t care what makes it happen.”
We have two options here:
Performance comes about either through the use of capital, since here the performance is already “stored” in the capital,… OR
Through use of labor/time/knowledge/experience/exercise, etc…,
ideally a combination of them ALL.
In reality:
There are members, with a deficit of capital.
There are members, with a deficit in performance.
There are many reasons why this service cannot be provided (usually temporarily) by our partners.
Be it that and this especially at the beginning, neither sufficient capital is available nor the necessary performance, just in the absence of work / time / knowledge / experience / practice etc….
So that this performance can therefore not be immediately “brought on the road”, i.e. called up, simply because it takes some time to establish this performance through “learning”, practice and ultimately through DOING.
Furthermore, there are various “imponderables of life” that can prevent this from happening, even during membership, i.e. even after the initial period, and which can never be ruled out.
Be it “stressors” in everyday life, professionally or privately.
Losses, e.g. of work due to dismissal or bankruptcies, illness or an infinite number of other events that make it temporarily and understandably impossible to perform.
For exactly these cases the EPP was developed and
integrated into our coaching program.
This system does nothing else but that we, as trainers and coaching partners, can provide this service for our members in a situation where it is temporarily impossible for the individual partner to provide this service, just WE, can provide this service for the partner.
We do this by sharing our performance, our work and our capital, our results with our partners.
We have regulated in the EPP system exactly how much, of which of our profits, flows proportionately into this pool, which is then distributed among the members and is available for distribution. This can be read in detail and with corresponding examples in our terms and conditions.
Each member has, by the construction and systematics of all our memberships, a precisely defined share of this pool. This means that each member receives a distribution from the pool every month. Of course, only if we have profited.
Why are we doing this? What is the goal?
We do this because we have been down exactly the same road as our members, especially those without sufficient capital.
This means that we know very well what it means to be on this path and what can happen to anyone on the way to this first goal and the goals that build on it.
A “good trainer” protects his students and tries to keep away the biggest pitfalls and sources of danger. He gives motivation on the way so that the speed of training is increased, which decisively shortens the way to the goals.
We achieve this through a wide range of systemically integrated measures, with the EPP playing an exceptionally important and also large role.
The EPP produces two important supports at the same time.
On the one hand, constantly increasing motivation through “earning success” and on the other hand, constantly increasing safety, even against the rigors of life, as described above.
Increasing motivation and increasing safety, are the strongest supporting forces you can use as a trainer to reach the teaching goal!
The respective state of affairs concerning the EPP, every member sees completely transparent and live, so in real time, in the platform. Plus, the respective monthly reports!
The average of this provided profit performance, i.e. our investment in our members, achieved to date and paid in full in each case, is currently, as of today, 4.386% per month. I will take this opportunity to illustrate what this means to members: 4.386%/month is a cumulative result of 48.246% in the current year!!! (11 months, without compound interest).
This in turn means, for example, that a Gold member has already earned 48.246% multiplied by 125% (his personal payout ratio) since January, an earning of 60.307%, based on his membership purchase price. This was exactly $15,076.75 that this “premium customer” was able to earn completely passively, i.e. in addition to the profits he was able to earn by applying the marketing tools and/or the cryptos and here in particular with the various trading strategies.
This is only possible by choosing the right coaching partner, namely T4-Pro.
This applies without any requirements to all Premium members, i.e. from T4-Pro-GOLD and higher.
For which cases was the EPP …NOT… developed and integrated into our coaching program?
All members who join our coaching company and cannot be a premium member, cannot be so because of lack of capital.
From a commercial point of view, this is the (currently reportable) result of:
Too little earning power in the past.
To change this, therefore, is the first and right goal of all our member’s efforts.
Accompanying him on this path to exactly this goal is the core of all our efforts!
We stand like “one man” behind, beside and in front of our member.
Therefore, EVERY member has a share in the EPP, which he will increase in the course of his development to “good earning power”, by upgrades of his respective membership up to the Premium member, thus in a first main goal, up to the T4 Pro GOLD membership, in order to be able to use the “necessary” advantages of the respective higher membership.
Because:
Especially for the members without sufficient capital and lack of work performance (see above), this “coaching tool” is “decisive” especially at the beginning.
It enlarges very much the group of those who on the way do not quit,
thus leaving it in frustration and giving up.
Of course, it also happens with us that the members, for whatever reason, temporarily or for a longer period of time in need and for example due to illness, can no longer provide any performance. In this case, we are happy to assist our members with the services of the EPP as a real “helping hand”. This is exactly why we “invented”, developed and implemented this system!
However, what is not possible at all and what we have to protect ourselves and above all
the community, of our members working honestly on themselves, are:
All those members who, for whatever reason, sabotage the teaching goal by refusing to perform without need.
Members who show no activity at all. Not taking advantage of any training, categorically ignoring any offer of earning or sabotaging it by refusing to do so, because they think that they can go into some form of “modest retirement” on the laurels that WE provide in the EPP.
… If even our possibilities, without money, without knowhow and without risk, to achieve revenues with about 1 hour of effort are ignored…
You think that doesn’t exist. But there is.
We, too, may have members who, for whatever reason, permanently refuse to perform.
If you don’t perform in either one (marketing) or the other (trading) field, our absolutely lucrative business fields, you can’t make money doing it.
And there is no intention to do so, but one has “snuck in” to participate in our EPP through this deception without further effort.
But:
That’s not what it’s for and that’s not what it was made for!
Therefore, we reserve the right to deactivate the EPP upgrade share entitlements of such members included in the memberships, until this changes again!
Because primarily they are upgrade shares and secondarily share entitlements.
Such behavior, as described above, causes this authorization to expire as long as such a community-damaging condition exists.
This can change at any time, which then requires a corresponding e-mail to support@t4-pro.com , in which a release (reactivation), with appropriate justification, can be requested.
The final decision on this will be made by the management in consultation with the Inner Circle teams and, if applicable, the sponsors.
Zunächst einmal:
Ein Mitglied ist deswegen Mitglied, weil er „lernen will, im Internet Geld zu verdienen“.
Um Geld zu verdienen, benötigt es eine Leistung. Das ist ein Grundsatz, genauso wie in der Physik, beim Thema Stromerzeugung, zum Beispiel.
Ohne Leistung kein Strom!
„Grundsätzlich ist es der Leistung egal, wodurch sie zustande kommt.“
Wir haben hier zwei Möglichkeiten:
Leistung kommt entweder zustande durch Einsatz von Kapital, da hier die Leistung bereits im Kapital „gespeichert“ ist, … ODER
durch Einsatz von Arbeit/Zeitaufwand/Wissen/Erfahrung/Übung etc.,
im Idealfall eine Kombination aus dem ALLEM.
Die Wirklichkeit:
Es gibt Mitglieder, mit einem Defizit an Kapital.
Es gibt Mitglieder, mit einem Defizit an Leistungsfähigkeit.
Es gibt vielfältige Gründe, weswegen bei unseren Partnern diese Leistung (meist vorübergehend) nicht erbracht werden kann.
Sei es, dass und dies vor allem zu Beginn, weder ausreichendes Kapital verfügbar ist noch die nötige Leistungsfähigkeit eben in Ermangelung an Arbeit / Zeitaufwand / Wissen / Erfahrung / Übung etc…
So dass diese Leistung deswegen nicht sofort „auf die Straße gebracht“, also abgerufen werden kann, einfach weil es etwas Zeit braucht, um diese Leistungsfähigkeit durch „Erlernen“, Übung und letzten Endes durch TUN herzustellen.
Ferner gibt es verschiedene „Unbilden des Lebens“, die dies, auch während der Mitgliedschaft, also auch nach der Anfangszeit, verhindern können und die niemals auszuschließen sind.
Seien es „Stressoren“ im Alltag, beruflich oder auch privat.
Verluste, z.B. der Arbeit durch Kündigung oder Pleiten, Krankheit oder unendlich viele andere Ereignisse, die es vorübergehend und verständlicherweise verunmöglichen, diese Leistung zu erbringen.
Für genau diese Fälle wurde der EPP entwickelt und in unser Coaching-Programm integriert.
Dieses System macht nichts anderes, als dass wir, als Trainer und Coachingpartner, für unsere Mitglieder in einer Situation, in der es dem einzelnen Partner vorübergehend unmöglich ist, diese Leistung zu erbringen, eben WIR diese Leistung für den Partner erbringen können.
Dies tun wir, indem wir mit unserer Leistung, unserer Arbeit und unserem Kapital, unsere Ergebnisse mit unseren Partnern teilen.
Wir haben im EPP-System genau geregelt, wie viel, von welchem unserer Gewinne, anteilig in diesen Pool zufließt, der dann unter den Mitgliedern verteilt wird und zur Ausschüttung bereitsteht. Dies ist detailliert und mit entsprechenden Beispielen, in unseren Bedingungen nachzulesen.
Jedes Mitglied hat, durch die Konstruktion und die Systematik aller unserer Mitgliedschaften, einen genau definierten Anteil an diesem Pool. Das bedeutet, jedes Mitglied bekommt jeden Monat aus dem Pool eine Ausschüttung. Selbstverständlich nur, wenn wir profitiert haben.
Warum tun wir das? Was ist das Ziel?
Wir tun dies, weil wir genau denselben Weg hinter uns haben, wie ihn unsere Mitglieder, vor allem auch diejenigen ohne ausreichendes Kapital, vor sich haben.
Das heißt, wir wissen sehr genau, was es bedeutet auf diesem Weg zu sein und was einem jeden, auf dem Weg zu diesem ersten und den darauf aufbauenden Zielen, so alles widerfahren kann.
Ein „guter Trainer“ schützt seine Schüler und versucht die größten Fallstricke und Gefahrenquellen fernzuhalten. Er gibt Motivation auf dem Weg, damit die Geschwindigkeit der Ausbildung gesteigert wird, was den Weg zu den Zielen entscheidend verkürzt.
Dies erreichen wir durch vielfältige, systemisch integrierte Maßnahmen, wobei der EPP einen außerordentlich wichtigen und auch großen Anteil hat.
Durch den EPP werden gleich zwei wichtige Unterstützungen hergestellt.
Zum einen sich ständig steigernde Motivation durch „Verdienst-Erfolg“ und zum anderen, ständig steigende Sicherheit, sogar gegen die Unbilden des Lebens, wie oben beschrieben.
Steigende Motivation und steigende Sicherheit sind die stärksten unterstützenden Kräfte, die man als Trainer nutzen kann, um das Lehrziel zu erreichen!
Den jeweiligen Stand der Dinge, den EPP betreffend, sieht jedes Mitglied völlig transparent und live, also in Echtzeit, in der Plattform. Plus die jeweiligen monatlichen Reporte!
Der bis heute erreichte und jeweils voll bezahlte Durchschnitt dieser zur Verfügung gestellten Gewinn-Leistung, also unsere Investition in unsere Mitglieder, beträgt aktuell, Stand heute, 4,386% pro Monat. Ich will die Gelegenheit nutzen, um zu verdeutlichen, was dies für die Mitglieder bedeutet: 4,386%/Monat sind im laufenden Jahr ein kumuliertes Ergebnis von 48,246%!! (11 Monate, ohne Zinseszins)
Dies wiederum bedeutet zum Beispiel, dass ein Gold-Mitglied seit Januar 48,246% multipliziert mit 125% (seine persönliche Ausschüttungsquote) bereits einen Verdienst von 60,307%, bezogen auf seinen Mitgliedschaftskaufpreis, verdient hat. Dies waren exakt 15.076,75 $, die dieser „Premium-Kunde“ völlig passiv, also zusätzlich zu den Gewinnen, die er durch Anwendung der Marketing-Tools und/oder der Kryptos und hier im Besonderen mit den diversen Trading-Strategien, verdienen konnte.
Dies nur durch die Wahl des richtigen Coaching-Partners, nämlich T4-Pro.
Dies gilt, ohne jede Bedingung, für alle Premium-Mitglieder, also ab T4-Pro-GOLD und höher.
Für welche Fälle wurde der EPP …NICHT… entwickelt und
in unser Coaching-Programm integriert?
Alle Mitglieder,
die unserer Coaching-Firma beitreten und kein Premium-Mitglied sein können, können dies deswegen nicht sein, weil es an Kapital mangelt.
Dies ist,
kaufmännisch betrachtet, das (aktuell bilanzierbare) Ergebnis von:
zu wenig
Verdienstkraft in der Vergangenheit.
Dies zu verändern, ist deswegen das erste und richtige Ziel aller Bemühungen unseres Mitgliedes.
Ihn auf diesem Weg, bis zu genau diesem Ziel zu begleiten, ist der Kern aller unserer Bemühungen!
Wir stehen wie „ein Mann“ hinter,
neben und vor unserem Mitglied.
Deswegen hat JEDES Mitglied einen Anteil am EPP, den er im Laufe seiner Entwicklung zu „guter Verdienstkraft“, durch Upgrades seiner jeweiligen Mitgliedschaft bis zum Premium-Mitglied, also in einem ersten Haupt-Ziel, bis zur T4-Pro-GOLD-Mitgliedschaft steigern wird, um die „not-wendigen“ Vorteile, der jeweils höheren Mitgliedschaft nutzen zu können.
Denn:
gerade für die Mitglieder ohne ausreichendes Kapital und Mangel an Arbeitsleistung (siehe oben), ist dieses „Coaching-Instrument“,
gerade zu Beginn, „ent-scheidend“.
Es vergrößert sehr stark die Gruppe derer, die auf dem Weg NICHT SCHEIDET,
diesen
also frustriert verlässt und aufgibt.
Natürlich kommt es auch bei uns vor, dass die Mitglieder, warum auch immer, vorübergehend oder auch für einen längeren Zeitraum in Not geraten und, zum Beispiel aufgrund von Krankheit, keinerlei Leistung mehr erbringen können. Hier stehen wir mit den Leistungen des EPP, als wirklich „helfende Hand“, unseren Mitgliedern sehr gerne zur Seite. Genau dafür haben wir ja dieses System „erfunden“, entwickelt und implementiert!
Was
jedoch gar nicht geht und wovor wir uns, und vor allen Dingen
die
Gemeinschaft unserer ehrlich an sich arbeitenden Mitglieder, schützen müssen,
sind:
Alle die Mitglieder, welche, aus welchem Grund auch immer, das Lehrziel sabotieren, indem sie ohne Not die Leistung verweigern.
Mitglieder, die keinerlei Aktivität zeigen. Kein Training nutzen, jedes Angebot auf Verdienst-erzielung kategorisch ignorieren oder durch Verweigerung sabotieren, weil sie denken, sie könnten sich auf den Lorbeeren, die WIR im EPP bereitstellen, in irgendeine Form einer „bescheidenen Rente“ begeben.
… Wenn selbst unsere Möglichkeiten, ohne Geld, ohne Knowhow und ohne Risiko mit rund 1 Stunde Aufwand, Einnahmen zu erzielen ignoriert werden…
Man denkt, das gibt es nicht. Doch gibt es.
Auch bei uns kann es sein, dass die Mitglieder, warum auch immer, dauerhaft eine Leistungsbereitschaft verweigern.
Wenn man weder in dem einen (Marketing) noch in dem anderen (Trading) Feld, unserer absolut lukrativen Geschäftsfelder, irgendeine Leistung erbringt, dann kann man kein Geld damit verdienen.
Und es besteht auch nicht die Absicht dies zu tun, sondern man hat sich „eingeschlichen“, um durch diese Täuschung,
ohne weiteren Aufwand, an unserem EPP zu partizipieren.
Aber:
dafür ist er nicht gedacht und dafür wurde
er nicht gemacht!
Deswegen behalten wir uns das Recht vor, die in den Mitgliedschaften enthaltenen EPP-Upgrade-Anteilsberechtigungen solcher Mitglieder zu deaktivieren, bis sich dies wieder ändert!
Denn primär sind es Upgrade-Anteile und sekundär Anteilsberechtigungen.
Ein derartiges Verhalten, wie oben beschrieben, bewirkt, dass diese Berechtigung solange erlischt, solange ein derart gemeinschaftsschädlicher Zustand existiert.
Dies kann sich jederzeit ändern, was dann eine entsprechende E-Mail an support@t4-pro.com benötigt, in der um eine Freigabe (Reaktivierung), mit entsprechender Begründung, gebeten werden kann.
Die endgültige Entscheidung hierüber trifft die Geschäftsleitung, in Absprache mit den Inner-Circle-Teams und gegebenenfalls den Sponsoren.